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老板无故拖欠工资（上上个月20号没有准时发工资，过了两天问了一次

四川－成都 11-17 10:46 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

老板无故拖欠工资（上上个月20号没有准时发工资，过了两天问了一次，说我一直催他，没发后面几天也问了老板说好发也没发。13号左右两个老板都问了没回微信）到现在也没发。（公司其他两个员工发完了我还差2772）过两天都可以发上个月工资了。还有就是公司没有营业执照，没有签劳动合同。今年4月初开始上班，三个月之后才有提成。老板也不经常来公司，发微信之前问工资的事都没回，第二天事情倒是喊我做

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2020-11-17 10:54

你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
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回复时间： 2020-11-17 11:08

您好，劳动监察大队投诉

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083905积分

回复时间： 2020-11-17 11:10

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
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回复时间： 2020-11-17 12:28

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。