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1.工作满11个月，公司一直不签劳动合动，但是社保五险自试用
安徽－合肥 11-22 01:24 悬赏 0 发布者:张唐 回答:(9) 1.工作满11个月，公司一直不签劳动合动，但是社保五险自试用期结束之日后开始缴纳至今未断（试用期1个月），社保缴纳数比实际到账工资低很多。。
2.合同约定双休，但是双休日公司经常要求我加班做非我岗位约定的其他事项，我拒绝加班，遭到公司辞退。
3.各种证明已收集，现在问，我可以要求公司赔偿多少？
4.是否有超过12个月，就不能按照未签劳动合动要求公司赔偿的说法？
2.合同约定双休，但是双休日公司经常要求我加班做非我岗位约定的其他事项，我拒绝加班，遭到公司辞退。
3.各种证明已收集，现在问，我可以要求公司赔偿多少？
4.是否有超过12个月，就不能按照未签劳动合动要求公司赔偿的说法？
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- [广东-广州]
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回复时间： 2020-11-22 11:02
可以直接按照社保局的规定来处理的
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回复时间： 2020-11-22 13:02
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资。每个月的工资都需要在一年之内主张，及时申请，以免在前的双倍工资差额过时效。
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。。
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。。
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回复时间： 2020-11-22 16:33
未签订书面劳动合同可要求双倍工资及相关补偿。
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回复时间： 2020-11-22 17:11
可以的，建议尽快劳动仲裁处理比较好
- [辽宁-大连]
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回复时间： 2020-11-23 15:10
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，给予赔偿
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回复时间： 2020-11-25 23:41
申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-11-22 11:03
你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询，可与我联系。
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回复时间： 2020-11-22 23:41
建议尽快劳动仲裁，具体可来电处理
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回复时间： 2020-11-23 10:19
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