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公司安排去日本培训当时签署了一份合同 2年内离职要赔偿公司2万元

上海－杨浦区 04-18 00:36 悬赏 0 发布者:wenwen…… 给我留言回答:(5)

去年公司安排去日本培训当时签署了一份合同如2年内离职要赔偿公司2万元如果离职跳槽到同行业要赔偿公司3万元如今因种种原因需要离职但是又不知道赔偿的合同生不生效所以请求帮助帮忙分析还有在公司工作至今从未拿到过工资明细不知道可否向仲裁投诉

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-04-18 10:21

若你违反服务期协议，应该支付违约金，但是公司应该提供相应的支付凭证；至于说离职后到同行业的话，需要支付3万元，那是竞业限制协议，公司应该支付你竞业补偿，否则你可以拒绝履行并不需要支付违约金。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2013-04-18 10:27

初步判断，培训协议有效。违约要承担违约责任，但违约金不能超过培训费数额，并且应根据已服务年限逐年递减。
如果双方有约定竞业限制的话，应当遵守。
所以，很多情况，有待核实。
可以来电预约面谈。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2013-04-18 11:05

如是专项培训，需要承担违约责任。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-04-18 11:23

如果违反服务期协议，你应该支付违约金，但是公司需提供相应的支付凭证；至于说离职后到同行业的话，需要支付3万元，是竞业限制协议，公司应该支付你相应的竞业补偿，否则你可以拒绝履行，且无需支付违约金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-18 15:59

你好！你所谓的离职赔偿，从法律上将是必须服务期的赔偿金。只有公司对你进行了专项的培训后，才可以主张必须服务期，而未满必须服务期所支付的赔偿金应当基于公司对你支付的培训费用，这些费用必须有证据证明的，否则相关的合同条款是无效的。另外必须服务期的违约金是根据你完成必须服务期而递减的。至于工资明细不是法律规定的项目，除非劳动合同有约定，否则不能仲裁。如需详细咨询，欢迎来电或面谈。

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