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劳动合同中法律规定的赔偿金额

04-18 10:02 悬赏 5 发布者:ziki19…… 给我留言地区:四川－成都回答:(6)

我是公司专门负责人事行政的，现在公司要与员工签劳动合同，其中对于违约一项，违反劳动合同的人员需对公司承担法律法规规定的赔偿金额。请问法律规定的赔偿金额是如何设定的呢。

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最佳答案

[云南-大理]
何青超律师
电话：15908728290
151031积分

回复时间：2013年04月18日 10时14分

你好，设定的违约责任条款是无效的，可以设定赔偿条款。

追问：

赔偿条款应该加在那一项呢

回答：

应该在员工手册或者合同附件中单独列明。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-18 10:05

按公司合理的规章制度

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-18 10:05

按照给公司造成的损失赔偿。一般情况下是不需要赔偿的，要视具体情况而定，次条款涉嫌无效。

追问：

比如说公司的重要岗位，员工离职可能会对公司的日常运作产生影响的情况下，是否需要对其加定一条违约责任。

回答：

可以写上。这种情况建议你们请律师代写劳动合同更为妥当。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-04-18 10:05

你好，需要看你签订的是什么类型的合同，一般只有服务期限合同和保密合同才会有违约金一说

追问：

就是员工正式的劳动合同

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-04-18 10:08

实际损失。

追问：

像公司的重要岗位，离职可能会影响公司的正常动作，是否可以增加一些限制性条款

回答：

你所指的限制性条款具体是什么？

追问：

比如说如果在合同期间离职，用人单位又不允许的情况下，根据给公司造成的经济损失情况，赔偿公司几百到几千甚至几万的赔偿金。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3927666积分

回复时间： 2013-04-18 10:10

这要结合具体案情的

追问：

公司要与员工签订正式劳动合同，想起到约束劳动者的作用，比如重要岗位，比如员工单方面想要辞职，公司又不想批的情况下，公司想设一些限制性赔偿条款不，比如给公司造成一定的经济损失，员工必须赔偿300-5000元的经济赔偿金，这合理吗，在法律上有这么规定的吗，法律上规定的金额是多少呢

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