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劳务合同协议生效吗，公司利用合同多扣少补违法吗？台资

江苏 11-26 15:41 悬赏 0 发布者:q75811…… 给我留言回答:(12)

入职谈工资是综合月薪月薪7500，五天八小时底薪6000，合同却写2020，病假所发工资按照2020底薪的80%发放，如请假罚款按照6000底薪罚钱，谈时每月100全勤奖，却是加在6000底薪里面的，如果每个月没出22天全勤，则扣100元，请问合法吗？

问题补充：

没什么具体约定，合同书是写的2020的底薪，但是扣除一天的工资，不应是2020的底薪里扣除吗，为什么要从6000里面扣除呢，这不合理，如果我请一天病假，80%的工资补助，不应该是6000的底薪算吗？却是2020的底薪

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刘哲律师 VIP
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回复时间： 2020-11-26 15:56

要看你们的具体约定和相关证据

追问：

没什么具体约定，合同书是写的2020的底薪，但是扣除一天的工资，不应是2020的底薪里扣除吗，为什么要从6000里面扣除呢，这不合理，如果我请一天病假，80%的工资补助，不应该是6000的底薪算吗？却是2020的底薪,书面没有关于全勤，补助，扣款这些

[陕西-西安]
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回复时间： 2020-11-26 16:38

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。