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孕期被辞退,怎么补偿?
04-18 14:03 悬赏 0 发布者:wuxizh…… 给我留言 地区:江苏-无锡 回答:(1)
我老婆工作了有一年多了,刚刚检查出来怀孕了,医生说有可能会流产,要求卧床休息2个星期,我和她公司说了之后,拿医生的假条交去公司,结果公司直接说不知道我老婆怀孕的事,直接以我老婆旷工为由要辞退她!
我现在问一下,像这种情况我该怎么获得补偿?是直接根据公司无故辞退要求赔偿?还是要求公司继续雇佣?
还有个问题就是现在出了这个事情,怀孕稳定了或生完孩子后也不可能会再回去上班了,那我直接要求辞退补偿的话,大概能获得多少补偿?我老婆现在每个月公司是在2300元左右,公司出纳。
我现在问一下,像这种情况我该怎么获得补偿?是直接根据公司无故辞退要求赔偿?还是要求公司继续雇佣?
还有个问题就是现在出了这个事情,怀孕稳定了或生完孩子后也不可能会再回去上班了,那我直接要求辞退补偿的话,大概能获得多少补偿?我老婆现在每个月公司是在2300元左右,公司出纳。
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回复时间:2013年04月18日 14时06分
你好,公司解除劳动合同是违法,根据法律规定,在孕妇妊娠期内公司是不能解除劳动合同的。你可以申请劳动仲裁,要求单位给付违法解除的双倍赔偿金
追问:
我想追问一下:公司以不知员工怀孕和已经旷工为由辞退,应该不成立的吧?
回答:
恩,是的,属于违法解除
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