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重复起诉

江苏－南京 12-04 09:40 悬赏 0 发布者:yuansh…… 给我留言回答:(10)

2012年从事业单位以42年令退休，2013年单位事转企，工令变成32年。向人社局申诉。人社局批示单位处理。单位始按42年给工资。2015年单位又停止补发。向法院起诉，法院以不是劳动争议受案范围驳回。今年发现退休前，单位与本人和其他26名职工签了退休工资补差协议，其他职工退休后都执行了补差，而本人没有。于是，向法院起诉。法院认为是重复起诉驳回。本人认为，虽然两诉当事人相同，但是，诉讼标的和请求都不同。目前在上诉。

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回复时间： 2020-12-04 09:56

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回复时间： 2020-12-04 10:36

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回复时间： 2020-12-04 11:27

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。