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劳动纠纷
04-19 12:57 悬赏 0 发布者:359120…… 给我留言 地区:山东－威海 回答:(2)
我是2012年2月与原公司签订了一年的合同，合同签订上1500，提成没有写在合同上.只发了3个月工资，其他时候都是支取，公司还让打了借条，2013年合同到期后换了家新公司但是再交社保的时候原公司扣着社保档案不给，说是要我归还支取的工资，说是向借公司的，归还后才可以给我档案，请问这种情况该怎么办？
这一年支取的工资大约2万，但是原公司欠我的工资加起来要3万多，而且我2012年2月份签订的合同，原公司只是从4月交社保，我是不是还要要求他们把前两个月的社保给补上。
提成当时只是口头协议，没写上合同
4.我是合同到期时不想续约和原公司提出辞职，但没有提前1个月申请，（公司也没有提出和我续约）请问这个需要赔偿吗？
这一年支取的工资大约2万，但是原公司欠我的工资加起来要3万多，而且我2012年2月份签订的合同，原公司只是从4月交社保，我是不是还要要求他们把前两个月的社保给补上。
提成当时只是口头协议，没写上合同
4.我是合同到期时不想续约和原公司提出辞职，但没有提前1个月申请，（公司也没有提出和我续约）请问这个需要赔偿吗？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年04月19日 13时04分
1、你合同到期不再续约，你主动辞职，单位不会给你经济补偿金的
2、你离职后，单位应当协助办理社保档案转移手续。
3、你打的借条实质上是提前支取的工资，对于单位欠你的剩余工资，你可以要求单位支付。
3、补缴社会保险。你可以向劳动监察部门投诉。
2、你离职后，单位应当协助办理社保档案转移手续。
3、你打的借条实质上是提前支取的工资，对于单位欠你的剩余工资，你可以要求单位支付。
3、补缴社会保险。你可以向劳动监察部门投诉。
追问：
那需要什么证明我工资的多少呢？合同上只是底薪，但是提成是口头约定的。
回答：
那么你发工资是怎么发的？
银行卡还是现金支付，有没有证明人？
追问：
是现金，上财务那里在工资单签个字就行了，我主要是怕他到时候不承认工资单的事情，因为只有财务那里有一份
回答：
这个可以提前搜集证据，如有需要可以来电咨询
其它答案
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回复时间： 2013-04-19 13:12
原公司扣档案的行为违法，你可以向当地劳动社会保障部门投诉。
合同到期后不用提前一个月申请，合同到期是劳动关系终止的法定情形。
获得劳动报酬是你最基本的权利，因此产生的纠纷可以申请劳动仲裁。
合同到期后不用提前一个月申请，合同到期是劳动关系终止的法定情形。
获得劳动报酬是你最基本的权利，因此产生的纠纷可以申请劳动仲裁。
追问：
那需要什么证明工资的多少，提成只是口头约定，领工资时只是在财务那里签上字自己没有留底
回答：
需要提供什么证据，应根据案件的具体情况确定，建议委托律师依法维权。
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