克扣工资

因为单位未建好，员工入职后就根据劳动协议被转至外单位培训学习。培训期间单位对员工无故克扣工资，在培训期间员工不想干了但不懂法又以个人原因自行违约辞职，现在单位要求赔偿违约金。其中培训协议有这样写到：1. 培训期内违反甲方和培训单位相关规章制度，甲方有权取消或终止乙方继续培训的权利，乙方应赔偿甲方出资的全部培训费用（包括工资福利、交通费用、培训费用、住宿费用和其他项目）。2.除不可抗拒原因外，培训期间乙方自行提出终止培训协议的，乙方按甲方出资的全部培训费用的1.5倍赔偿。
      尽管员工违约非常明确
      但问：1.单位违约在先要为克扣工资的行为负责吗，比如支付被扣工资？
      2.培训协议中的全部培训费用应该包括工资吗?（员工入职后就一直在外培训，还未在单位上过班），培训费用不应陪1.5倍，但如果全部培训费用包括工资，这1.5倍赔率对工资有效吗？