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被公司以请假多辞退,公司应怎么补偿我,保险应该交到什么时候?
北京 04-19 20:40 悬赏 0 发布者:伊然丹燃 给我留言 回答:(5) 2011年11月到公司,试用三个月后签订三年劳动合同,2013年4月19日公司以请假多为由让我自动离职,不离职就辞退,想知道公司辞退我应该怎么补偿,保险应该上到什么时候,是按签署解除劳动合同4月19日的日期为时间点吗?
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-04-19 20:46
您好!
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
3 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-04-19 23:10
可以要求经济补偿金
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543146积分
回复时间: 2013-04-20 07:45
1、试用期无合同的,视为试用期不成立,如试用期与转正后工资有差额的,有权要求补足工资差额。
2、4.19辞退的,保险应上至这一天。
3、4.19辞退的,因属于违法辞退,你有权选择要求继续上班,或要求赔偿金。赔偿金按工作年限年限计算,因不足1年半,应赔偿你本人3个月工资。
你本人的工资按被辞前12个月的平均工资,包括所有工资性收入的税前含社保在内的工资。
2、4.19辞退的,保险应上至这一天。
3、4.19辞退的,因属于违法辞退,你有权选择要求继续上班,或要求赔偿金。赔偿金按工作年限年限计算,因不足1年半,应赔偿你本人3个月工资。
你本人的工资按被辞前12个月的平均工资,包括所有工资性收入的税前含社保在内的工资。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-04-19 20:44
违法解除合同双倍补偿,社保应缴存至离职手续办理之
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-04-20 07:15
你好,是的。
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