该问题已关闭

没有签过劳动合同，走了之后能否拿到工资？

浙江－金华 04-21 12:03 悬赏 30 发布者:373811…… 给我留言回答:(7)

我11月份在公司做行政管理，为公司组建管理团队和整家店开业前的一个筹备，但之后老板经常不把员工的问题当回事，做事一意孤行，根本不听取我们的意见，所以我在3月初的时候递交了辞呈，月底的时候我离开了公司，按理这个月18号的时候应该结我上月份的工资，但现在一直都没发，打店面负责人电话也没人接，由于我们是还没有签订劳动合同的，所以我想问下，我的工资还能不能拿的到？

问题补充：

我去找过那边的店面负责人，说因为我上个月没有控制好员工的人数导致店内员工工资总和比较大，说我的工资要扣住不能发，我想问下酒店方可以这样做吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368705积分

回复时间： 2013-04-20 12:59

理应拿到

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918215积分

回复时间： 2013-04-21 12:04

你有权拿到工资的

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-04-19 21:18

你好，可以拿到的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-20 11:28

工资应当给你结清，可以向劳动监察大队投诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-21 13:45

工资应该支付给你

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-21 22:14

工资应当给你结清，可以向劳动监察大队投诉。

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2013-04-22 07:16

辞职试用期提前三天辞职即可；非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
用人单位拖延、克扣工资或补偿金的，可以向劳动监察投诉或申请仲裁主张支付拖延、克扣工资和支付拖欠、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金。
未签订劳动合同的，员工可以主张：
　　一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
　　二是补缴社会保险；
　　三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
　　四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
　　如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答