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轮班制加班费怎么计算?
北京 12-23 08:58 悬赏 0 发布者:clj824…… 给我留言 回答:(11) 我公司设置客服岗位3人,每人上二休一,每天工作时长12小时工作制(包含2小时休息时间),周六日及节假日正常轮班,这种工作制每天会超法定时长是否要算加班,轮到周六日上班或节假日上班的员工是否需要按照2倍或3倍工资计算,加班费的计算基数是否可以只按照基本工资计算?
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- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
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回复时间: 2020-12-23 09:17
咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2020-12-23 09:22
可以按照交管部门的规定来处理的
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2020-12-23 09:55
按公司规定协商或者投诉。
- [北京-朝阳区]
- 魏伟律师 VIP
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回复时间: 2020-12-23 10:35
每周超过40小时视为加班
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2020-12-23 11:29
如果无法协商,建议申请劳动仲裁。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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回复时间: 2020-12-23 20:22
要看单位规章制度的规定
- [湖南-长沙]
- 何江律师 VIP
- 电话:19573137985
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回复时间: 2020-12-26 17:12
根据具体情况而定
- [北京-朝阳区]
- 章敏律师
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回复时间: 2020-12-23 09:26
你好: 根据具体情况而定 建议咨询当地 主管部门工作人员的最新规定为准。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
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回复时间: 2020-12-23 11:04
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2020-12-23 14:49
不可以
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
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回复时间: 2020-12-24 12:40
咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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