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公司给员工工资算错，所以我们的工资多发了，现在要求我们返还多发的工资

上海 12-24 17:28 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(15)

公司给员工工资算错，所以我们的工资多发了，现在要求我们返还多发的工资，我们可以不还吗？

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
545388积分

回复时间： 2020-12-24 17:30

你劳动合同上是怎么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我微同号

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084651积分

回复时间： 2020-12-24 17:34

需要还的

[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
149150积分

回复时间： 2020-12-24 18:19

不可以

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194138积分

回复时间： 2020-12-24 19:43

不可以的

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173069积分

回复时间： 2020-12-24 19:54

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[上海-黄浦区]
方乐律师 VIP
电话：13046649906
63614积分

回复时间： 2020-12-25 09:53

你好，如果单位确实多发，你是需要还的，否则构成不当得利！希望我的回答对你有所帮助，如果还有不清楚的地方或者其他想要咨询的，您可以直接与我来电联系，详细描述一下相关信息，我可以无偿为您提供一些法律解答与法律帮助，保护你最大的权益，期待您与我进一步沟通！

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3930529积分

回复时间： 2020-12-25 21:58

可直接仲裁来维权的

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
596406积分

回复时间： 2020-12-28 15:42

协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉。

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2020-12-24 17:31

你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
如果不懂程序上的问题，可以委托我们专业律师代理，帮您争取最大利益。