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合同解除的劳动补偿
07-23 11:44 悬赏 10 发布者:钟维摩诘 给我留言 地区:贵州－黔南 回答:(1)
想请教一些问题，08年劳动合同法实施以前，如一个公司成立于2005年，并于2005年至2006年招用一批临工为公司工作，但是未签订劳动合同，后于2007开始签订劳动合同至今，现在公司因为客观条件发生变化需要解聘部分临工。
请问（1）公司应该如何支付补偿金？是分段计算还是按年份算，在未签订合同的那一年补偿金是否需要支付，如果要支付，是按08年以前的标准支付吗？
（2）该公司属于国企，公司虽成立于2005年，但从2001年至2005年组被托管进行资产重组成立新公司，而在托管至公司成立期间，部分原公司职工未和新公司签订正式员工的合同，但新公司仍然沿用该批职工，如果现在公司要解聘这些员工，应该怎么做，如何补偿？
请问（1）公司应该如何支付补偿金？是分段计算还是按年份算，在未签订合同的那一年补偿金是否需要支付，如果要支付，是按08年以前的标准支付吗？
（2）该公司属于国企，公司虽成立于2005年，但从2001年至2005年组被托管进行资产重组成立新公司，而在托管至公司成立期间，部分原公司职工未和新公司签订正式员工的合同，但新公司仍然沿用该批职工，如果现在公司要解聘这些员工，应该怎么做，如何补偿？
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回复时间：2010年07月24日 11时40分
1、申请劳动仲裁（仲裁免费）；
2、你可以要求未签劳动合同的双倍工资（一共11个月的工资）；
3、还可以要求补交保险；
4、要求违法解除劳动合同的赔偿金（一共4个月的工资）
2、你可以要求未签劳动合同的双倍工资（一共11个月的工资）；
3、还可以要求补交保险；
4、要求违法解除劳动合同的赔偿金（一共4个月的工资）
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谢谢
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