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关于员工离职，企业不准许

12-31 11:27 悬赏 0 发布者:Leowor…… 给我留言地区:四川－成都回答:(9)

关于离职，主要有以下几点：
1. 如果提出离职，不到一个月前提出是不是不能离职？或是离职只是当月工资拿不到？
2. 公司是否可以以交接人未找到而不予办理离职？
3. 在职中给公司做过小软件项目均已完成，另有外包软件项目也已验收，公司是否可以以交接人未找到，以及公司没有懂软件开发的人为由而不予办理离职？或要等找到相关人员后再办，具体日期未知。
4. 结合以上，12.22提出离职，12.31最后一天上班，之后直接不来了，有什么后果？12月的工资能拿到吧？

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最佳答案

[四川-成都]
周杰律师
电话：15520753001
14145积分

回复时间：2020年12月31日 14时16分

你好，北京中盾（成都）律师事务所周杰律师，很高兴为你解答：若为劳动关系
1、转正后提前一个月提出离职申请（特殊岗位按照劳动合同约定交接），工资按照实际上班天数计算（考勤表）
2、不可以（合同有约定除外）
3、不可以（合同有约定除外）
4、按照约定，提前一个月提出离职；合同另行约定除外。工资按照实际上班考勤天数来定。
如果有帮助到你，请采纳为最佳答案，谢谢

其它答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083530积分

回复时间： 2020-12-31 11:34

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
415748积分

回复时间： 2020-12-31 12:16

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
439920积分

回复时间： 2020-12-31 13:36

申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2020-12-31 13:51

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173055积分

回复时间： 2020-12-31 13:54

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。