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公司拖欠工资可以直接申请劳动仲裁吗?
黑龙江-哈尔滨 01-09 15:13 悬赏 0 发布者:sxs666…… 给我留言 回答:(9) 本人5-8月正常上班(没有打卡记录),有每天开会记录和工作汇报记录,期间没发工资,公司称没有工资(就是不发工资),9月恢复打卡上班后10月才发放仅9月工资,后10月正常发放工资,11月和12月工资到现在(1月9日)未发放,并且本人2018年6月入职,当年只签了一年合同,后未在续签过合同。现有证据:1.本人2020年银行流水,显示2月工资80%发放,3-4月每月1000元(待岗补助)标准发放,6-9月没有工资进账(期间仅有一次主管申请领导私人微信转2000元到本人微信),10-11月工资正常入账(合同约定每月15日发放工资,但这两个月都是托到月底发放);2.5-8月早会钉钉视频会议接听记录,11月到现在上下班钉钉打卡记录,工作群工作信息记录,微信朋友圈转发公司信息记录表(内容已删,但有证人和记录表);3.每晚微信群工作汇报记录;4.工资表明细;5.公司缴纳社保记录;咨询问题:1.若到发薪日没有发工资,11和12月工资可以申请劳动仲裁吗?2.若可以,5-8月的工资可以要求支付吗?3.没续签合同可以要求支付2倍工资吗?4.以上情况可以要求支付经济补偿吗?5.以上情况若都可以申请劳动仲裁,最后获得的工资和赔偿能有多少钱?谢谢!
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回复时间: 2021-01-09 15:14
你好,建议到当地劳动助,包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。
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可以的
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回复时间: 2021-01-09 18:13
可以直接申请劳动仲裁
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回复时间: 2021-01-09 23:01
可以申请劳动仲裁,要看具体的证据情况才能确定
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回复时间: 2021-01-09 23:51
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间: 2021-01-09 15:16
你好,是可以申请仲裁的,
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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回复时间: 2021-01-09 19:13
你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询,可与我联系。
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- 高志博律师
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回复时间: 2021-01-09 19:17
你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功
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