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公司要求以前加班全部换成工资，但是按最低工资基数算。请问这是否合理
上海－浦东新区 01-14 08:52 悬赏 0 发布者:小曹 回答:(15) 公司要求以前加班全部换成工资，但是按最低工资基数算。请问这是否合理，有法律依据吗？我怎么合法维护自己的权益。
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您好！不合法的。加班工资就是加班工资，如果是休息日加班，公司应支付2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。如果公司不足额支付您工资和加班费，您可以申请劳动仲裁维权。鉴于您给出的细节不够完善，我暂时无法为您提供全面的帮助。如果您需要法律帮助的话，可以直接与我联系沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益！
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向劳动监察部门投诉。
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不符合规定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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不合法，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，按照工资的标准计算加班费用。
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按照工资的标准计算加班费用
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回复时间： 2021-01-14 10:02
您好！是合理的。加班工资的计算基数法律规定是按平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资是在日工资的基础上再除以8小时。建议您直接打电话给我，方便商量如何解决您的问题。
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不合理
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申请劳动仲裁维权
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按照工资的标准计算加班费用
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