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试用期个月内辞职，公司压月付工资，3个月才能拿清我那可怜的23天工资

江苏－常州 04-22 14:47 悬赏 10 发布者:阿狸的小小小…… 给我留言回答:(7)

我是3月21日开始在这个厂上班的，没有节假日，没有加班工资，听那些老员工说只有今年年初的时候上班有过一次双倍工资，从前都没有过，包括节假日不休息加班也是按照平时的上班工资来算，所以实在不想做了，4月15日打了辞职申请，她说看我是试用期所以不要我提前一个月，提前1礼拜好了，然后我今天去了，想结算下工资，可是她不肯给我，说是要按照公司规定，4月底发3月的到5月31号才能拿到我试用期全部的工资，我跟她协商，可是她说她以前就是做跟劳动法有关的工作的，没有哪条规定她要一次付清我试用期的工资，难道我只能再等2个月吗？

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全部答案

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-04-22 15:02

你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[江苏-苏州]
钱以红律师
609积分

回复时间： 2013-04-22 15:21

你好，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

[江苏-南京]
王一流律师
17959积分

回复时间： 2013-04-22 15:57

不用等，依据劳动法公司应当在你离开公司当日支付工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-22 16:01

您好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-22 21:26

1、试用期内，提前3天通知即可，无需提前一个月；
2、离职时，用人单位应当对员工的实际工资进行结算，不得以任何理由进行拖欠。
3、可以向劳动监察部门举报处理。

法条参考：
《劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。