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问:11.28-12.6比赛期间作为工作人员的劳务费可否通过劳动仲裁追要回来? 因为我还没有毕业
广东-广州 01-28 19:42 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(5) 问:11.28-12.6比赛期间作为工作人员的劳务费可否通过劳动仲裁追要回来?
因为我还没有毕业,所以签订的是实习协议,协议上没有劳务费这一事项的声明。
证据:比赛期间作为工作人员的工作证,在比赛工作人员的群里,比赛期间入住酒店的记录,与财务确认劳务费的聊天记录,银行工资流水。
情况:我们公司的在职人员都拿到了比赛期间12月的工资,这个工资包括12月比赛期间工作日的工资,外加比赛期间的劳务费,但是我们离职的只拿到工资没有劳务费。
担心:公司赖账,不给劳务费,因为12月已经发了工资,没有拖欠工资这一说辞,但是劳务费没有给,而我有关劳务费的证据只有与财务的聊天记录,我们公司财务说劳务费是独立于工资,另外计的,通过微信支付。现在财务直接否定说没有劳务费这种东西。
因为我还没有毕业,所以签订的是实习协议,协议上没有劳务费这一事项的声明。
证据:比赛期间作为工作人员的工作证,在比赛工作人员的群里,比赛期间入住酒店的记录,与财务确认劳务费的聊天记录,银行工资流水。
情况:我们公司的在职人员都拿到了比赛期间12月的工资,这个工资包括12月比赛期间工作日的工资,外加比赛期间的劳务费,但是我们离职的只拿到工资没有劳务费。
担心:公司赖账,不给劳务费,因为12月已经发了工资,没有拖欠工资这一说辞,但是劳务费没有给,而我有关劳务费的证据只有与财务的聊天记录,我们公司财务说劳务费是独立于工资,另外计的,通过微信支付。现在财务直接否定说没有劳务费这种东西。
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