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没签合同上班一年了现怀孕被辞退怎么办
04-23 12:02 悬赏 5 发布者:249737…… 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(6)
好朋友在厚街上班一年了,12年4月入职的,公司没给签合同,现怀孕要生宝宝了,请产假时,公司只给两个月的带薪产假（发基本工资）,另外要她签离职协议,请问可以怎么办呢? 谢谢!
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2013年04月23日 12时54分
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您和其他律师朋友的回复！朋友说看完后心里踏实多了！后续若有问题再来咨询。再次感谢大家！
其它答案
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间： 2013-04-23 12:16
不要签。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-23 12:21
可索取未签订劳动合同的双倍工资。公司应当给予法定产假。可委托本律师索赔。
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 386131积分
回复时间： 2013-04-23 12:49
不可以的是，公司违法的，欢迎来电咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-23 15:45
不签离职协议，要求给产假，同时，通过法律程序要求支付未签合同的双倍工资，休完产假再离职
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2013-04-23 16:31
申请劳动仲裁，要求：1、支付11个月未签劳动合同的双倍工资；
2、要求支付产假工资。
2、要求支付产假工资。
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