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年薪制员工中途被辞退补偿问题
北京 04-23 20:24 悬赏 0 发布者:hooca 给我留言 回答:(3) 需咨询问题:
1. 之前4个月未发的20%,是否可以要求全额发放?
2. 补偿金的基数按2万算是否合法?是否可以要求按2.5万基数要求补偿?
3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的,个人并不特别了解,是否可以不认可?(具体内容目前也不知道)
背景说明
1 劳动合同没有体现薪资;
2 个人薪资以单独文件体现:文件部分内容为:
-----------------------------------------
二、2013年度收入
年度收入构成公式:年薪X年度考核系数 + 福利收入
(一) 年薪:30万元。其中,每月预领2万元,年终决算。
(二) 年度考核系数:为当年季度考核分数的平均值对应的考核系数(考核办法详见总公司2013年度考核方案)。
(三) 各项福利收入:
您享受总公司2级福利待遇,公司年度为您提供共计19项福利项目。
-----------------------------------------
说明:
1. 劳动合同3年,试用期6个月,2013/01/04入职,被通知2013/04/24号办理离职手续(公司组织调整原因,非个人因素);
2. 试用期工资不减少(没有特别规定,不是按照月薪的80%)
3. 一直没有考核过;
4. 总公司2013年度考核方案:没有见过书面的,只是人力口头及开会说过;
5. 人力说:未满三个月的,年薪的剩余部分不发;未满六个月的(过三个月),只发40%(年薪的);
由于每月预领2万,实际工资已经发80%,多发的不退,年薪的剩余部分不再发;
该条规定:由于没有书面,本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算;
6. 由于是公司原因解除合同:同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金1万;
1. 之前4个月未发的20%,是否可以要求全额发放?
2. 补偿金的基数按2万算是否合法?是否可以要求按2.5万基数要求补偿?
3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的,个人并不特别了解,是否可以不认可?(具体内容目前也不知道)
背景说明
1 劳动合同没有体现薪资;
2 个人薪资以单独文件体现:文件部分内容为:
-----------------------------------------
二、2013年度收入
年度收入构成公式:年薪X年度考核系数 + 福利收入
(一) 年薪:30万元。其中,每月预领2万元,年终决算。
(二) 年度考核系数:为当年季度考核分数的平均值对应的考核系数(考核办法详见总公司2013年度考核方案)。
(三) 各项福利收入:
您享受总公司2级福利待遇,公司年度为您提供共计19项福利项目。
-----------------------------------------
说明:
1. 劳动合同3年,试用期6个月,2013/01/04入职,被通知2013/04/24号办理离职手续(公司组织调整原因,非个人因素);
2. 试用期工资不减少(没有特别规定,不是按照月薪的80%)
3. 一直没有考核过;
4. 总公司2013年度考核方案:没有见过书面的,只是人力口头及开会说过;
5. 人力说:未满三个月的,年薪的剩余部分不发;未满六个月的(过三个月),只发40%(年薪的);
由于每月预领2万,实际工资已经发80%,多发的不退,年薪的剩余部分不再发;
该条规定:由于没有书面,本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算;
6. 由于是公司原因解除合同:同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金1万;
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-04-23 21:17
您好!
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
4 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
4 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-04-23 22:48
您好,建议致电进一步详谈您的法律问题,方便为你解答
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-04-24 10:06
1. 之前4个月未发的20%,是否可以要求全额发放?
可以要求全额发放。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2. 补偿金的基数按2万算是否合法?是否可以要求按2.5万基数要求补偿?
以实际拿到手的数额为准计算。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的,个人并不特别了解,是否可以不认可。
可以不认可,如果单位有工资考核制度,必须召开职工大会,要职工签字认可才有效。 我的补充: 2013-04-24 10:064,关于违法解除的问题。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
可以要求全额发放。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2. 补偿金的基数按2万算是否合法?是否可以要求按2.5万基数要求补偿?
以实际拿到手的数额为准计算。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的,个人并不特别了解,是否可以不认可。
可以不认可,如果单位有工资考核制度,必须召开职工大会,要职工签字认可才有效。 我的补充: 2013-04-24 10:064,关于违法解除的问题。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
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