年薪制员工中途被辞退补偿问题

需咨询问题：
1. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？
2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 
3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道）

背景说明
1 劳动合同没有体现薪资；
2 个人薪资以单独文件体现：文件部分内容为：
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二、2013年度收入
年度收入构成公式：年薪X年度考核系数 + 福利收入
（一） 年薪：30万元。其中，每月预领2万元，年终决算。
（二） 年度考核系数：为当年季度考核分数的平均值对应的考核系数（考核办法详见总公司2013年度考核方案）。
（三） 各项福利收入：
您享受总公司2级福利待遇，公司年度为您提供共计19项福利项目。
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说明：
1. 劳动合同3年，试用期6个月，2013/01/04入职，被通知2013/04/24号办理离职手续（公司组织调整原因，非个人因素）；
2. 试用期工资不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%）
3. 一直没有考核过；
4. 总公司2013年度考核方案:没有见过书面的，只是人力口头及开会说过；
5. 人力说：未满三个月的，年薪的剩余部分不发；未满六个月的（过三个月），只发40%（年薪的）；
   由于每月预领2万，实际工资已经发80%，多发的不退，年薪的剩余部分不再发；
   该条规定：由于没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算；
6. 由于是公司原因解除合同：同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金1万；