已解决问题

哺乳期员工与公司的纠纷问题

04-24 10:23 悬赏 0 发布者:remela…… 给我留言地区:天津－塘沽区回答:(7)

尊敬的各位律师：
你们好。
我是一家物流公司的仓库负责人，没有相关人事行政方面的知识。所以现有一名仓库员工在哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。
此员工在职期间已不太符合公司的劳动要求，公司本有对其进行岗位调整甚至辞退的打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的产假，应至2013年5月10日截止。之后为哺乳假。
即，婚假，产假应休假期为138天，但实际已休息了6个月。
且，休息期间，公司全部给%E

问题补充：

且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。
但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她的工作态度，但尚认可其人品才仅仅进行口头约定的）现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再提出了，因孩子太小，每天除了1小时的哺乳时间外，另要增加3小时的休息时间。公司提出无此制度，但可8天凑足1日休息时间，此员工也不同意。也不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。
请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？万分感谢
另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司所派送的人员。劳动合同是同派遣公司所签订的。

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最佳答案

[上海-上海]
ximon
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回复时间：2013年04月24日 10时52分

1、国家规定，孕妇产假98天，产前不适须凭医院证明，给予“病假”，病假按病假工资支付。超出规定时间的，按事假处理。“事假”者，单位可批可不批，未经批准而缺勤的，按旷工处理，可以解除劳动合约。
2、产后一年给予每天1小时的哺乳时间，超出的，按事假处理，事假可批可不批，未经同意而缺勤的，可按旷工处理，据此可以解除劳动关系。
3、既然该员工是“派遣人员”，应当通知派出单位，交派出单位处理。有纠纷的，单位应当今早向单位所在地的劳动争议仲裁委申请"劳动仲裁"。

追问：

谢谢您的关注~
另，追加询问：于5月10日后，此员工仍在哺乳期的时间内，此时又有法律规定说哺乳期内不可辞退员工。所以，担心您所提出的第1，第2点答复是否会造成公司违法呢？

回答：

不会呀。
对方已超出国家规定的“产假”休息时间了，国家规定，符合计划生育规定的女职工，有98天产假，包括15天的预产假（晚婚晚育的可增加30天）。婚假3天（晚婚增加7天）。而该员工是“未婚先孕”，不符合和计划生育规定，可以享受“产假”但没有产假待遇。所以，工资可以不发，生育险都有问题。对于对方提出的无理要求，单位可以不理会，可以书面函告对方，如果员工不按规上班的，按旷工处理。是可以解除合约的。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您，说的很细致。明白很多~！对员工在孕期、哺乳期的无理性，公司确也很头痛啊。。
本来作为一家世界500强的企业，对员工比较厚待。如其工作优秀，本可无条件延长其哺乳时间的。只是其本人的工作态度于去年已不符合公司的制度了，刚刚对其提出要求改正，就立即以怀孕为借口开始请长病假了。又答应公司产假后会自动提出离职，公司信任其人品才导致现在如此被动。。。
也请广大的看到此情况的公司和劳动者多多参考~！

其它答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-04-24 10:25

你可以申请仲裁的

追问：

谢谢您的关注和答复。
另有问题补充，麻烦看看公司是否在此情况下有权辞退此员工，或不予使用，退回至劳动派遣公司处理呢？

[天津-滨海新区]
崔建东律师
10882积分

回复时间： 2013-04-24 10:51

交由劳务派遣公司处理，

我的补充： 2013-04-24 10:54

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

追问：

谢谢崔律师.
只是，公司并不是因其婚假，产假，以及哺乳而予以辞退，而且对其在婚假产假中间多增加的病假都予以批准且按规定给予工资了。
而且在其产假后，公司也要按照国家规定给予其每日1小时的哺乳时间。
只是该员工提出“要求公司增加其每日哺乳时间”的不符合公司及国家规定的要求，在公司予以拒绝后，不再来公司继续工作和办理后续手续了~您看，是否公司对其进行退回派遣公司或者辞退并不属于违反劳动法呀？