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劳动仲裁案件，公司拖欠工资，而且庭审刚刚结束，但对庭审不满意。1

上海 02-24 21:13 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

劳动仲裁案件，公司拖欠工资，而且庭审刚刚结束，但对庭审不满意。1.对方说已经发完了，不存在拖欠，争议点在于绩效，他们说绩效为浮动绩效，已经发完了，法官问我有没有绩效，我说有，是固定绩效，这个我是不是回答错了，我是不是应该回答没绩效，还有对我不利的是，合同中没写明绩效工资是多少，也没算法，有银行工资的流水明细，但发的相当乱，搞不清楚是哪几个月发的，而且分2张卡发的，有一张卡是以个人名义发的。2.自己有段录音未能在举证期限提交，录音内容是：当时和他们调解时，对方说欠我薪资的具体数额（数额未变动）。这个证据是关键性吗，如果是，还有办法提交吗？

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回复时间： 2021-02-24 21:15

你好，建议到当动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我

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回复时间： 2021-02-24 21:22

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回复时间： 2021-02-24 23:01

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。