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与公司签订承诺协议，是否有效

山东－烟台 02-26 16:37 悬赏 0 发布者:180535…… 给我留言回答:(4)

你好
我与公司签订以下协定，是否符合法律。

      协议书
甲方：

乙方：                         身份证：

乙方自2017年6月10日起在甲方工作，职位：            ，乙方在工作期间勤勤恳恳，圆满完成了公司的各项工作任务，无任何不良行为，甲方对乙方的工作成绩表示赞赏。
现因甲方即将与韩国ECOMASS株式会社共同合资成立子公司（以下称：子公司），甲方委派乙方将至子公司工作，故由甲方提出且经双方协商一致，达成以下协议

1. 甲方承诺：
因子公司的企业发展前途的不确定性（且因甲方一直遵循其倡导的不与员工解除劳动合同的立场），为解除乙方的后顾之忧，甲方做出如下承诺：
a. 乙方在子公司工作期间，除非乙方违反劳动合同法的情形，否则甲方应确保乙方与子公司的劳动合同持续履行
b. 子公司以亏损或其他任何理由对乙方进行降薪或子公司破产倒闭，甲方将重新与乙方签订无固定期限合同，并提供合理工资
c. 违约责任：若出现上述情形的违约情形，则由甲方承担违约金：    万元，且甲方应负担乙方为促使甲方履行承诺的一切费用。（包含不仅限于误工费/律师费/交通费等）
d. 上述承诺为甲方真实意思的表达，特此承诺

2. 为慰问乙方为甲方的辛苦工作，甲方给予乙方慰问金       元，  在签订本协议后   日内付清
双方中的任何一方违反本协议，则违约方应承担另一方为维护自身合法权益而产生的全部费用（包含不仅限于误工费/律师费/交通费等）。

这样的协议是否有效？谢谢

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[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
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回复时间： 2021-02-26 19:03

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。