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个人信息未经本人同意被前公司老板拿去做个假工资流水抵税 13

北京 03-03 20:56  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(8)
个人信息未经本人同意被前公司老板拿去做个假工资流水抵税 13个月共六万多 导致我个人的个税免缴额度不够 后联系前同事 共计六人都发现都有这情况 我如何维权我是否能获得一些赔偿
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全部答案
回复时间: 2021-03-03 21:03
你这种平台是不是只能通过广告、链接、扫二维码下载?有需要联系我详细咨询可向本律师电话咨询。
追问:

在我查个人个税的时候发现的这种情况

  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间: 2021-03-03 21:23
您好,可以举报
追问:

谢谢您的提议 已向税务局举报 就想问能否凭我们几人的证据截图给他造成应得的代价

  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1837189积分
回复时间: 2021-03-03 21:27
可以向法院起诉。
追问:

好的,谢谢您的提议

回复时间: 2021-03-03 23:20
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
追问:

好的,谢谢您的提议!

  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2021-03-04 08:56
你好,需要,搜集证据起诉
回复时间: 2021-03-03 21:05
可以起诉至法院维权
追问:

好的谢谢您 我会寻找律师履行我的权利

回复时间: 2021-03-03 21:06
您好,可以起诉维权,也可以报警。搜集证据。
追问:

律师您好 我正好就是北京海淀区的也 证据我在个税上的记录截图都保留了 不知道还能否再如何找寻其他证据

回复时间: 2021-03-04 10:46
可以起诉至法院维权
追问:

谢谢您的提议

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