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工作补偿问题和保险赔偿问题

北京－西城区 04-25 13:29 悬赏 0 发布者:874513…… 给我留言回答:(10)

工作12年没有节假日休息没有保险请求补偿问题

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3924243积分

回复时间： 2013-04-25 13:29

协商不成可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-04-25 13:32

你好，可以提起劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552142积分

回复时间： 2013-04-25 21:29

有权要求社保赔偿工补交社保。
可要求加班费。
有权随时辞职并要求离职经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-25 13:31

您好，可以申请劳动仲裁要求补缴社会保险，提供证据要求支付加班费，该案主张加班费难度相对大一些，祝好

[重庆-渝中]
罗建华律师
41078积分

回复时间： 2013-04-25 13:32

可以主张加班工资。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-04-25 13:37

你好，可以要求支付加班费、补交保险的，协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-25 13:41

可以要求加班费、补缴社会保险，可以去劳动监察部门投诉也可以直接申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-04-25 14:16

你好，首先加班费：
法定节日加班：
法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

其次，没有缴纳保险违法：
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。

您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

我的补充： 2013-04-25 14:16

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。