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关于劳动保障的问题
03-14 19:19 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(5)
我去年跟现在的公司签了劳动合同，有明确的底薪数额（但未注明提成方式及规则），后期公司领导又和我口头约定，更改为有责任底薪（需要完成一定量的工作才能拿到合同底薪）；但在今年计算提成的时候发生了分歧，公司领导因记不清之前的约定内容，且不认可我提供的约定内容，不愿意按约定发工资和提成，我是不是可以申请劳动仲裁，要求公司按行业标准支付工资和提成？
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 蒙彦军团队律师
- 电话：13709596116
- 28848积分
回复时间：2021年03月14日 19时36分
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师， 或加微信（手机微同号）。
其它答案
- [云南-昆明]
- 付朝洪律师
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回复时间： 2021-03-14 19:40
可以申请仲裁。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2021-03-14 19:45
可以向劳动部门提起仲裁的。如需要进一步咨询，可与我联系。
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- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2021-03-14 19:58
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1007977积分
回复时间： 2021-03-14 20:02
可以劳动仲裁的
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