该问题已关闭

公司内部劝退无果，无原因扣除绩效，但因劳动合同没有明确绩效构成

天津 03-16 10:42 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

公司内部劝退无果，无原因扣除绩效，但因劳动合同没有明确绩效构成，索要无果，应该怎么办

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
443368积分

回复时间： 2021-03-16 10:44

你好！可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544594积分

回复时间： 2021-03-16 10:46

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918967积分

回复时间： 2021-03-16 10:47

可以直接按照法律规定来处理的

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193684积分

回复时间： 2021-03-16 23:18

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

[山东-济南]
何翠主任律师
199074积分

回复时间： 2021-03-16 10:54

固定好证据劳动仲裁

[广东-深圳]
易冬生律师
118237积分

回复时间： 2021-03-16 11:14

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[天津-武清区]
沙佩滋律师
7126积分

回复时间： 2021-03-16 11:49

用人单位克扣工资，劳动者可以与用人单位协商，协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。