作为公司方应诉，劳动纠纷

请教大神指点：以下作为公司方答辩，胜诉机率大吗？谢谢解答~
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一、2020年公司未允许休年假5天，请求公司按照日工资收入300%支付年休假工资报酬合计人民币5293元。
我司答辩如下：
1、只要达到符合条件，公司不会阻止。
申请人于2019/9/5入职，在2020/10/21申请休年假，公司按事假批准。因按照公司规定，鉴于每个人入职日期不同，公司为了便于统一管理年休假起止结算时间，公司年休假按自然年度（1.1-12.31）为计算周期，连续工作满一年后的次月开始可以申请年休假。故申请人应在2021年1月1日起开始可休年假，并申请人在2021/1月份起已休2020年度的年假2.5天。
2、以下是我司员工守则规定的节选（入职前申请人也知晓并同意遵照公司的相关规章制度）：
“（1）凡是在公司连续工作满1年不满10年的员工有5天有薪假，连续工作已满10年不满20年者10天；已满20年者15天。有薪年假需当年休完，请假需优先有薪年假。年休假按自然年度（1.1-12.31）为计算周期。连续工作满一年后的次月开始可以申请年休假。
（2）年休假原则上没休完的作废，不补工资和假期，但因工作特殊情况公司无法审批年休假的，在未过期之前先写申请报告，经总经理审批后，财务根据本人的基本工资核算年假工资。”

二、请求公司依法支付2020年12月剩余未支付的产假工资5100.1元。
我司答辩如下：
1、按照公司员工守则规定（入职前申请人也知晓并同意遵照公司的相关规章制度）：员工流产，提供医院有效证明，准予休假。休假期间，有薪假7天，其余按事假处理。7天有薪假工资2380元，社保局下发待遇5856.9元，公司按照就高原则发放，予以发放5856.9元。
2、生育待遇与个人缴纳的基数有关，申请人底薪工资为1895元，绩效满分职级5500元（浮动，以当月考核评分为准），该员工年平均工资约为6455.5元，我司已为其按照相近的6175的档次基数购买生育保险。申请人2020/11/30当天申请产假1个月，社保局下发生育待遇5856.9元，公司已全额发放。

三、请求支付2020年年底双薪（年终奖）7675元。
我司答辩如下：
1、面试官未谈及年底双薪，子虚乌有，且我司签订的合同、规章制度等，从未与员工约定年底双薪（年终奖）。除了双方约定的薪酬福利之外，公司给予的其他非约定非法定的额外的临时性的奖励、福利，公司享有自主决定权，具体依据公司的最新通知与决定执行。
2、对于申请人提供的我司“2020年优秀员工奖励的公告”作为年终奖证据，完全不相干，申请人亦未评为优秀员工。
优秀员工奖励。是公司不定期不固定奖励贡献凸出、表现优秀的员工的一种激励奖励，更不是所有员工都有，非约定非法定项的奖励、福利，公司享有自主决定权，具体依据公司的最新通知与决定执行。