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加班费
04-27 14:34 悬赏 0 发布者:a50322…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(3)
合同签的是标准工时制。但是实际每天白班8小时，晚上加班2.5小时。周六照常上班和加班。但是工资条上打出来的是：
基本工时152 平时加班42.8 公休加班 32.9
实际是
基本工时176 平时加班55 公休加班10.5×4=42小时
这月的计件工资是2800/21.75=日工资128.74/8=小时工资16.09
加班费是不是：按公司的算 平时加班 42.8小时*16.09*1.5倍=1032
公休加班 32.9小时*16.09*2倍=1058
这月的工资2800+1032+1058=4890
请问我这样的算对不对？因为与我实际发的工资相差太大了。
如果没算错，准备申请仲裁了。在厂工作2年，请问法规对少发工资有追诉期时效吗？
基本工时152 平时加班42.8 公休加班 32.9
实际是
基本工时176 平时加班55 公休加班10.5×4=42小时
这月的计件工资是2800/21.75=日工资128.74/8=小时工资16.09
加班费是不是：按公司的算 平时加班 42.8小时*16.09*1.5倍=1032
公休加班 32.9小时*16.09*2倍=1058
这月的工资2800+1032+1058=4890
请问我这样的算对不对？因为与我实际发的工资相差太大了。
如果没算错，准备申请仲裁了。在厂工作2年，请问法规对少发工资有追诉期时效吗？
问题补充：
现在还在职。
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最佳答案
- [-]
- fhniepan10
- 给我留言
- 515积分
回复时间：2013年04月27日 15时06分
您好，劳动争议必须先进行劳动仲裁。
如果你还在职的话，就没有仲裁时效，随时可以去申请劳动仲裁。
如果您现在已经辞掉工作不干了或者公司与你解除了合同，那么申请劳动仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果你还在职的话，就没有仲裁时效，随时可以去申请劳动仲裁。
如果您现在已经辞掉工作不干了或者公司与你解除了合同，那么申请劳动仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
追问：
现在还在职，主要想让您看下我的计算方式对不对。
提问者对最佳答案的评价：
谢了
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- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348288积分
回复时间： 2013-04-27 14:40
您好 仲裁是由仲裁时效
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2013-04-27 15:18
离职后一年内可以申请劳动仲裁
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