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关于劳务派遣工
陕西－渭南 04-27 19:13 悬赏 10 发布者:jiangq…… 给我留言 回答:(5) 去年参加长庆监理公司面试，面试通过后跟另外一个劳务公司签订的合同，他们说是属于劳务派遣性质。签合同的时候里面的内容都是我们先些的，工资、合同年限等什么劳务公司当场也没有写，只说合同收上来之后他们自己写。然后口头上说要签2年。结果等最后合同寄给我们的时候才发现合同年限只到去年年底。今年不知道什么原因监理公司那边也不通知上班。然后劳务公司就打电话说让去办离职手续。也是什么原因都没说。这算什么事啊？不让干了早说啊，冬休放了3个多月也不通知。等到4月份了才说。
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回复时间： 2013-04-27 20:18
协商不成，可以申请劳动仲裁维权
追问：
麻烦说下具体应该怎么做？是办理离职前还是办理离职后？我这边需要出具什么证据？
回答：
可以申请继续履行合同或者要求解除合同，主张经济补偿金
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回复时间： 2013-04-27 20:07
要求赔偿，协商，协商不成可以起诉
追问：
请问下以什么理由起诉？劳务合同只签到2012年12月31日。再没有签啊。
回答：
劳动合同到期，未明确表示续签还是解除关系，你可以默认有劳动关系存在，只是对方让你休假没有上班，因为他没说不让你干了，以这个理由要赔偿，拖了你几个月，总得给点补偿
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回复时间： 2013-04-27 20:18
用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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追问：
工资正常发到2月份，这边每个月20号左右才发上个月工资，要不然我也不可能一直等到4月份啊。像这种情况如果去办理离职的话应该主意些什么情况？
回答：
建议直接来电咨询。
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回复时间： 2013-04-28 06:43
你好，对于劳务派遣法律规定：用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
- [陕西-西安]
- 杜凯律师
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回复时间： 2013-04-28 12:14
协商不成，可以申请劳动仲裁维权
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