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我是一个奶茶店兼职的员工，三月一号入的职，由于自己害怕发工资时出现缺少部分工资的情况

浙江 04-16 00:37 悬赏 0 发布者:202104161WhC 回答:(13)

我是一个奶茶店兼职的员工，三月一号入的职，由于自己害怕发工资时出现缺少部分工资的情况，我就在手机上记录了自己每天上班的时长，但是四月十五号发工资时发现，工资仅有我自己计算的一半，并且换算下来时长也只有我自己记录的二分之一，找老板了解情况，老板跟我解释说我上下班打卡没有严格打卡，但是我都有打卡，只是有时候兼职下班时间正好撞上全职上班的时间，所以记录都为上班卡，但是我这里有店长让我临时提前上班的记录，请问我可以申请劳动仲裁吗

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回复时间： 2021-04-16 02:36

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。