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试用期辞退问题

陕西－西安 04-16 10:37 悬赏 25 发布者:ask202…… 给我留言回答:(11)

我和公司签的合同试用期是6个月，还有大半个月就够了，现在公司决定本月底撤出西安仓，要解除劳动合同，以我还在试用期所以没有赔偿，我想请问，我这种情况有没有赔偿？

问题补充：

我觉得公司现在不会给我出具辞退证明或者离职证明之类。因为我们是网上打卡，最后估计会统计考勤到几号，然后结算工资到几号完事。我现在手上就一份当时签的合同，要是请求劳动仲裁连个资料的都没怎么办？？

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回复时间： 2021-04-16 10:56

可以诉讼解决的

追问：

回答：

可以劳动仲裁的

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回复时间： 2021-04-16 11:48

应支付经济补偿

追问：

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回复时间： 2021-04-16 13:00

可以向劳动部门求助

我的补充： 2021-04-17 17:57

通过劳动仲裁主张权

追问：

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回复时间： 2021-04-17 20:47

应支付经济补偿的

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回复时间： 2021-04-18 22:16

要看合同的具体内容，可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-04-16 10:42

公司应支付经济补偿

追问：

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回复时间： 2021-04-16 10:46

依据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
上述第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，并不包括试用期内解除劳动合同。所以，试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。

追问：

这意思就是公司不想赔偿，找理由辞退我就行了？