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我离职是提前申请的,我们做了库存盘点交接,我和交接人一起盘点的库存并签了字
浙江-温州 04-16 18:33 悬赏 0 发布者:an. 回答:(10) 我离职是提前申请的,我们做了库存盘点交接,我和交接人一起盘点的库存并签了字,库存实货和账面对不上我当天就告知了我们老板,因为这个库存一直以来都有一些毛病是不对的,店里老板他当时明确跟我说没事,没问题交接完就可以了,直到我走那天他们也没说有什么问题,现在和我交接那个人他说公司派人下来查账查到了之前的库存问题,这是我在职期间就有的问题公司要罚款他说他没责任要算在我头上要从我工资里面扣,我不同意他这种说法,因为我觉得当时盘点签字完后我是跟老板反应过这问题的是他说没问题让我正常离职的,现在出了问题应该是他们责任而不是推给我。我想问一下我应该负责吗?如果申请仲裁可以把我被扣的工资追回来吗
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回复时间: 2021-04-16 18:38
你好,不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我微同号
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回复时间: 2021-04-16 18:53
通过劳动仲裁解决
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回复时间: 2021-04-16 21:58
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间: 2021-04-17 14:37
可以直接诉讼来维权的
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可以申请劳动仲裁,要求支付工资
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既然盘点过,那么就不应该由你负责
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回复时间: 2021-04-16 19:41
可以仲裁
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回复时间: 2021-04-16 21:23
联系我详谈吧。还有很多问题要谈。
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回复时间: 2021-04-18 09:14
通过劳动仲裁解决
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