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我去找了劳动监察大队,那里的工作人员让我去公司所在地的办事处进行调解
浙江-金华 04-18 09:45 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 我去找了劳动监察大队,那里的工作人员让我去公司所在地的办事处进行调解,我去了办事处,发现里面的工作人员对于劳动法也不是很了解,而且他们说了,如果公司不愿意支付剩余的工资,他们也没有办法,然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处的工作人员,意思是不愿意支付工资。所以就只有走劳动仲裁了,但是劳动仲裁的时间又会很长,我如果找代理律师的话,想咨询下这个费用问题,我那剩余的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同,还有人事承认扣除50%的薪资是不合理的,有这些聊天记录作为证据,一定能胜诉,只是这个律帅费,大概会在多少?
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回复时间: 2021-04-18 09:51
金额太小,委托律师不划算的。
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看具体证据分析
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回复时间: 2021-04-18 11:03
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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可以联系处理
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有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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回复时间: 2021-04-18 10:35
具体问题可电话微信联系本律师咨询,我可以根据实际情况和法律规定给你提出合法可行的解决意见,帮助维护你的合法权益。
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回复时间: 2021-04-18 10:52
你认为一定能胜诉的,可以自己处理。劳动争议金额较低,不适合委托律师处理。
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