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3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资

广东－惠州 04-18 10:49 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(6)

3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资，但是因为我已经计划月底离职了，领导没有给我说过任何关于新绩效方案的事情，说我3月份还是按照旧的工资方案计算，这种情况我可以要求公司按同岗位新的绩效方案补回工资吗？

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全部答案

回复时间： 2021-04-18 10:54

你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

回复时间： 2021-04-18 11:10

不能协商通过劳动仲裁解决

回复时间： 2021-04-18 15:36

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

回复时间： 2021-04-18 21:10

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

回复时间： 2021-04-18 11:11

一般来说同工同酬。

回复时间： 2021-04-18 14:47

并不可以

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