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产假期间克扣之前签单的提成，是否可以申请仲裁？
04-28 17:40 悬赏 0 发布者:weila 给我留言 地区:上海－上海 回答:(2)
公司是挂靠在国内一家有资质的移民公司名下，办理移民业务，我进来时只有三个员工，2010年3月入职，没有签订合同，也没有社保，工作到2011年8月用挂靠公司的名义开始缴纳综合保险，最开始的底薪是1500，提成是按照签约的百分比在客户移民申请获批后发放，由于底薪太低招聘不到顾问，之后2011年开始底薪公司统一定为2400，一个申请的周期是半年到一年，2012年5月公司安排我兼顾市场工作，底薪涨了300，也就是2700，我在2011年和2012年都是公司的销售业绩最高的，现在要休产假，公司认为我无法做到客户后期的维护和跟进，制定出平时都不考核销售跟进情况的一个提成百分比，也就意味着我在产假期间有客户申请获批，我的提成也只能拿到一部分，请问这样是否合法？我该如何争取自己的利益，在这个公司业绩一直最好的，没想到要休产假老板会这样，心里着实难过，希望有律师可以得到公平的对待，感谢律师
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回复时间：2013年04月28日 20时36分
你好，产假期间不能降低工资待遇，但是对于这种提成性质的工资，没有业绩的情况下公司则是可以不发放的
追问：
我的提成是我还没有休产假的时候签的客户，只是我们通常是签单后做完一个申请获批后才有提成，我的问题是我之前已经签约的客户在我产假期间获批，提成是否应该是给我的，对吗
回答：
如果是这样提成应当发放给你，不能因为你休产假就克扣的
追问：
如果公司克扣减少应该发给我之前签约客户的提成，我该怎么保护自己的利益呢，是选择劳动仲裁还是直接打官司？谢谢律师
回答：
你好，你可以搜集直接申请仲裁
追问：
谢谢律师
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