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劳动类型:离职时间纠纷
河北-衡水 04-30 13:58 悬赏 25 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 2020年5月签订劳动合同,合同截止至2021年4月31日。
合同中规定:乙方解除本合同 应当提前两个月以书面形式通知甲方,甲方审批通过后应在两个月之前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应遵守岗位不得擅自离职。
现2021年3月18日以聊天明文方式通知人事部门,想在2021年5月1日离职被拖,合同到期,可否直接走人。
个人原因暂时无法接听电话,深感抱歉
合同中规定:乙方解除本合同 应当提前两个月以书面形式通知甲方,甲方审批通过后应在两个月之前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应遵守岗位不得擅自离职。
现2021年3月18日以聊天明文方式通知人事部门,想在2021年5月1日离职被拖,合同到期,可否直接走人。
个人原因暂时无法接听电话,深感抱歉
问题补充:
如果公司不同意离职,那没有合同这段时间的薪资怎么计算
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- [上海-长宁区]
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回复时间: 2021-04-30 14:19
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回复时间: 2021-04-30 15:09
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
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回复时间: 2021-04-30 16:18
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-广州]
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- 电话:13049633889
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回复时间: 2021-05-01 20:22
及时进行起诉维权的
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
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回复时间: 2021-04-30 14:29
及时进行起诉维权的,
- [广东-广州]
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回复时间: 2021-04-30 17:26
发生纠纷可以协商处理,也可以起诉处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
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- 朱君秀律师
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回复时间: 2021-05-01 07:03
答:到期后,不再有约束。
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