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关于劳动合同的几个问题
广东－深圳 07-25 15:19 悬赏 5 发布者:clrf 给我留言 回答:(2) 1、普通的全日制工作私企可以与用工签订3个月或半年为期限的劳动合同吗？还是最少要1年以上的？
2、在何种情形下企业主动解除劳动合同不需要支付补偿金？
3、不签订劳动合同的企业一旦被监管部门查处，除了支付补偿金外，会受到监管部门的罚款或其他方式的处罚吗？
4、公司按照内部规章制度的规定对员工进行罚款违法吗？
2、在何种情形下企业主动解除劳动合同不需要支付补偿金？
3、不签订劳动合同的企业一旦被监管部门查处，除了支付补偿金外，会受到监管部门的罚款或其他方式的处罚吗？
4、公司按照内部规章制度的规定对员工进行罚款违法吗？
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回复时间： 2010-07-25 16:37
1.可以。2.员工犯罪、有严重违纪等情形，辞退无需补偿；3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。4.可以，前提是制度必须依法定程序制定、公示、内容不违法。若还有疑问或需帮助，可电话联系我。深圳李雪波律师
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回复时间： 2010-08-04 17:41
1.可以。2.员工犯罪、有严重违纪等情形，辞退无需补偿；3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。4.可以，前提是制度必须依法定程序制定、公示、内容不违法。
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