已解决问题

劳动纠纷

04-29 14:20 悬赏 0 发布者:sherry…… 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(6)

我在某家公司做了一年半，现在跟主管闹的不开心，他就要逼我自己提辞职，要不就换到公司其他地方去（合同要到12月），我不愿意，如果我被逼辞职可以提出赔偿吗？当两年合同到期他们不和我续签是否也能提出赔偿？之后主管要是抓我把柄故意说我违反公司规定给予警告处分辞退我,我是不是只能离开并且无任何赔偿?谢谢!
有任何法律热线可以帮助我一下吗？谢谢！

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回复时间：2013年04月29日 14时48分

仲裁解决

我的补充： 2013-04-29 15:38

申请劳动仲裁的条件
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

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