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您好，请问我爸爸在工作期间被人故意寻事发生口角，对方先动手打人
05-14 16:03 悬赏 0 发布者:jx210514yOMA地区:广东－肇庆 回答:(1)
您好，请问我爸爸在工作期间被人故意寻事发生口角，对方先动手打人，拿一个带有钉子的板子打我爸爸的脑袋，为了自卫我爸爸还手了，拿棍子推了对方一下，很多在场的员工都可以证明是对方挑事(对方是个宫外孕患者，本身下体之前就有流血，说我爸爸打她导致其流血加重，现在在住院，她自己要求做了终止妊辰手术，医药费暂且由公司在垫付），现在公司要开除我爸爸和那个女的的处理决定合理合法么？并且不给我爸爸经济补偿（我爸爸在厂里工作10年了，去年还受过工伤，腰部骨折以后不能干重活），还要我爸爸出医药费，护工费，误工费等合理么？应该怎么办？
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特邀律师
和工友打架是属于严重违纪，公司可以开除，单位这样处理是合法的；2、职工严重违纪，单位除名后是不给补偿的；3、你爸爸的医药费、护理费等一般要对方承担一半左右；4、你爸爸与工友打架应当报警的
用户
但我爸爸是因为对方先动手打他，他正当防卫挡了几下，算是打架？不应该算正当防卫么？被开除不给工资和经济补偿合法？厂里是要我爸爸出那个女的医药费和护工费之类的合理么？
用户
图片信息，仅本人和律师可见
用户
这是我爸爸写的事情经过，算是正当防卫么？
特邀律师
1、打架不存在正当防卫的，只能是防卫性质；2、如果单位对此有规章规定，不给工资和补偿是合理的；3、厂里不能要求给女的医药费、护理费，只有司法机关有强制权利，工厂只是调解要双方同意的
用户
请您仔细阅读一下事情经过，这算是打架？难道别人拿危及人身安全的工具打人也不能还手？厂规第4.2条规定在厂内打架斗殴者，情节严重的开除，我爸属于这种？
用户
这是公司的规章制度和对我爸爸的处理决定合理合法么？
特邀律师
很遗憾不是你说什么，看证据的，如人证等。厂内有规定那就按规定，是合理合法的
用户
有人证啊，大家都看到是那个女的打我爸爸，我爸爸只是拦了几下
特邀律师
那有人证是可以的
特邀律师
如果报警，建议公安机关来处理而不是厂里
用户
没有报警，协商解决在，有人证的情况下我爸爸这种情况是不是不应该被开除？公司应该赔偿？
特邀律师
报警也可以，关键是有证据证明，那就不符合厂规厂纪了
没有更多数据了～
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- 您好，请问我爸爸在工作期间被人故意寻事发生口角，对方先动手打人 1个回答0
- 尊敬的律师您好，我工作期间与对方发生口角，对方动手先打人我跑了他 3个回答0
- 在工作期间与人发发生口角对方动手打人后离开现场公司应承担责任 6个回答0
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