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本人于2017年7月25日开始请产假，2018年12月30日回来上班
05-16 18:42 悬赏 0 发布者:jx210516rplm地区:新疆－乌鲁木齐 回答:(1)
本人于2017年7月25日开始请产假，2018年12月30日回来上班，但是回来后领导告诉我我的合同2017年12月31日已到期，他不准备与我续签合同，后来过了一天他又把我叫到公司问我想不想上班，原来是在人力资源部上班休完产假回公司上班，但是被告知自己的职位已被顶替，现在部门里面没有空缺，现在要给我换部门，把我换到后勤去，我问是不是在部室工作他说不是是要被下到车间，我不愿意但是他也不给我换部门，就说现在就两条路要不就去后勤上班要不就去辞职，这样我可以要求赔偿吗
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律师与用户的交流
特邀律师
你在哺乳期是不能开除的，但你可以主动辞职，如果主动辞职是没有补偿的
用户
但是现在他给我分的工作是在车间里面而且薪资待遇也比原来低，原来是在办公室现在是干体力活我可以不同意吗
特邀律师
你的劳动合同如果明确岗位，那你可以劳动合同仲裁的
用户
如果我的劳动合同没有明确岗位呢
特邀律师
你可以不同意
用户
那我现在有什么权益是可以主张的，要是他不愿意给我换执意要让我去后勤怎么办
特邀律师
单位顺延到你哺乳期结束，完全可以不续签劳动合同
特邀律师
你不同意调换岗位，如果是协商一致解除，那你可以要求经济补偿
特邀律师
还有问题吗
用户
那要是我这边不同意换岗，他那边也不在愿意跟我调换岗位，也不愿意解除劳动合同怎么办
特邀律师
那没好办法
没有更多数据了～
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