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我2014年毕业，2014年9月与单位签定事业单位编制合同，为期五年
05-17 15:06 悬赏 0 发布者:jx210517ggw9地区:北京－东城区 回答:(1)
我2014年毕业，2014年9月与单位签定事业单位编制合同，为期五年，2019年9月到期，同时2014年九月我以单位人外出行住院医师规范化培训3年，规培前定协议书，要求规培结束必须单位服务10年，否则退还医院发的工资补贴及违约金5万，协议书的赔偿金额与聘用合同不同，哪一份为主，协议书要求10年，是否合法，我想辞职真的要赔偿10几万吗？
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特邀律师
赔偿10万是胡扯。
用户
协议书是否有效？是否需要具体的合同及协议书内容
特邀律师
部分有效，违约金条款无效。
特邀律师
可以
用户
图片信息，仅本人和律师可见
用户
如果我现在辞职，以哪份为主
特邀律师
好的,稍等。
特邀律师
首先，服务期不得超出劳动合同约定的期限，超出部分无效;其次，违约金不得超出单位的培训费，超出部分无效;培训费不得包括基本工资，社保缴费，
用户
就是如果我2019年9月辞职就不属于违约了是吗？
特邀律师
培训费只能包括进修费，差旅费，住宿费。
用户
我培训期间，医院只给我发了国家规定的五险一金，基本工资，其他都没有了
特邀律师
合同到期，不算违约，服务期不得超出合同期限。
特邀律师
只需赔偿进修费，差旅费，住宿费。
特邀律师
而且赔偿还应当减去已经服务的期限。
特邀律师
也就是说，2019年9月离职可以不用赔任何损失。
用户
我规培期间休产假五个月，是属于培训期吗？所以三年五个月也是属于服务期限？
特邀律师
不属于。
特邀律师
不属于培训期。
特邀律师
包含在服务期内。
特邀律师
依据«劳动合同法»第二十二条。
用户
如果我到时候辞职，医院要求我赔偿，我就可以申请法律保护了是吧，而且我规培期间没有收到医院任何除了医院培训费，即使辞职，也不用任何赔偿了是吗？
特邀律师
2019年离职，可以无需任何赔偿，直接走人即可。对方如果起诉，出庭应诉即可。
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