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生育津贴低于工资怎么办？

河南－周口 05-19 11:32 悬赏 0 发布者:诗意多祺给我留言回答:(4)

我是刚提职那年怀孕了，然后休了产假，生育津贴是按照上年的工资标准执行的，那时候还没有提职，所以比我休产假本年的工资低，我想问一下，这种情况的话，差额可以让单位补吗？
另外生育保险包括女职工生育医疗费、产前检查费和生育津贴三部分，前两项是拿发票报销的，如果让单位补差额的话是按照生育津贴一项算差额还是按三项加起来的数来算差额啊。谢谢。
另外，最好能有法律条款，以备上级单位检查。谢谢

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回复时间： 2021-05-19 11:35

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决