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劳动纠纷
辽宁－辽阳 05-20 08:35 悬赏 0 发布者:xiaoli…… 给我留言 回答:(8) 2021年4月22日公司办事处裁员，一共40人裁掉28人，我也在其中开会给三种解决方案，一、主动离职多给半个月工资，二、待岗每月给1460，三、转岗可以申请去别的部门，我当时填写离职申请，填写到一半，因为在职期间表现好能力强，公司总部采购部长找我谈话两次并给出各种条件，要我跟他去总部任职我当时同意了，然后因为裁员这个事半个月之前大家都知道，所以我都找好地方了，我原本是打算辞职后第二天直接去的，就因为采购部长找我谈话两次后我回去把那边定好的工作推了，过几天后转岗流程到达辽阳办事处，我看上面的工资待遇跟答应我的不符，我就微信联系了公司采购部长，他回复给问下，第二天4月24日回复说答应的条件实现不了，而且两次要求我主动离职，我那边工作丢了，这边让我主动离职我肯定不同意，然后公司工资是每月15-18日，现在公司同事工资都开了，我这里还没有开，咨询总部薪酬主管也没有明确回复，我想请问我这种情况能不能去申请劳动仲裁，要求接触劳动合同并给予工资N+1并把工资和五险一金补上，如果不满足，什么条件才可以去申请劳动仲裁。
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回复时间： 2021-05-20 08:59
协商不了通过劳动仲裁主张权利。
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可直接申请仲裁来维权的
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回复时间： 2021-05-20 09:53
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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先要看手里证据是否充足，可以通过仲裁来解决，但是暂时来看，您手里证据不够
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可以申请劳动仲裁
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协商不成的可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2021-05-20 14:57
协商不好的，仲裁维权
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