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试用期公司模糊合同不给发全额工资
广东－广州 05-21 13:09 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(14) 您好,我最近求职了一家公司，我被骗了！
事情是这样的，这家公司在面试的时候，对方故意模糊工资构成，约定我的固定工资10000元，绩效奖金为：一分钟动画成品给予100元绩效奖励，同时因为我是组长，手下员工出品一分钟动画，我可以获得20元的提成奖励。每月休假调休制度8天休。
这些都有微信聊天记录为凭证。
但是在到岗之后，这家公司给我签订的合同却变成了试用期固定工资基本工资5000加岗位津贴工资3000（试用期工资核算方式无故变动），当时我询问人事后，被告知这是公司规定，但是计算方式还是面试时讲的80%试用期，即8000元。
于是，我便于2021年3月29日入职该公司，由于该公司经常加班，休息日也经常被叫去上班，严重的影响了我正常的生活作息，于是我于2021年4月15日正式提出离职，并于2021年4月19日离开该公司，总计22天，上班时间19天，原定的每月8天调休日，我只休息了3天。
前天，在核算工资时，该公司告知我，合同上规定：固定薪资工资构成是基本工资5000，加补贴3000，岗位津贴变成了补贴。我该月工资所得变成了：5000/30*19=3167，
这样合理吗。这公司是不是太缺德了。我上了19天的班还有3天就满勤一个月。居然工资连试用期约定的一半都没到。我的计算结果是 8000/22*19=6909。
请问我到底应该拿到多少工资？能否申请劳动仲裁该公司！
事情是这样的，这家公司在面试的时候，对方故意模糊工资构成，约定我的固定工资10000元，绩效奖金为：一分钟动画成品给予100元绩效奖励，同时因为我是组长，手下员工出品一分钟动画，我可以获得20元的提成奖励。每月休假调休制度8天休。
这些都有微信聊天记录为凭证。
但是在到岗之后，这家公司给我签订的合同却变成了试用期固定工资基本工资5000加岗位津贴工资3000（试用期工资核算方式无故变动），当时我询问人事后，被告知这是公司规定，但是计算方式还是面试时讲的80%试用期，即8000元。
于是，我便于2021年3月29日入职该公司，由于该公司经常加班，休息日也经常被叫去上班，严重的影响了我正常的生活作息，于是我于2021年4月15日正式提出离职，并于2021年4月19日离开该公司，总计22天，上班时间19天，原定的每月8天调休日，我只休息了3天。
前天，在核算工资时，该公司告知我，合同上规定：固定薪资工资构成是基本工资5000，加补贴3000，岗位津贴变成了补贴。我该月工资所得变成了：5000/30*19=3167，
这样合理吗。这公司是不是太缺德了。我上了19天的班还有3天就满勤一个月。居然工资连试用期约定的一半都没到。我的计算结果是 8000/22*19=6909。
请问我到底应该拿到多少工资？能否申请劳动仲裁该公司！
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- 电话：18075144330
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回复时间： 2021-05-21 13:13
你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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你好，可以申请劳动仲裁，详细可以申请律师介入
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回复时间： 2021-05-21 13:25
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间： 2021-05-21 14:17
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2021-05-21 14:20
你好，发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如有法律方面的问题需要帮助可以联系我为你提供进一步的方案。
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回复时间： 2021-05-21 14:24
您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
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回复时间： 2021-05-21 14:43
当然可以
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可以申请劳动仲裁
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公司按照合同约定的计算方式，没错。。
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建议到当地劳动局求助
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你好，协商不成可以申请仲裁
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