无固定期限合同，离退休不足五年，上班十三年七个月，公司要辞退我

你好，是这样的，单位是中外合资的，我妈说没有工会，另外公司较大，虽然因为关闭店面裁员，裁减不足二十人但却不满足“占企业职工总数百分之十以上的”这半条，不知道是否仍然使用该条法律，另外在这样的情况下劳动者是否有权利不要求继续履行劳动合同，同时仍然可以获得赔偿金。
公司目前给的协议书上写“经友好协商，解除劳动合同”，拒绝这个协议的话，会被公司放大作为无过错性辞退的情况处理吗，仍然可以适用第四十一条中“公司裁减人员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的”这一条吗？

您好，一、劳动合同公司不能随意解除，如果没有合法理由，就属于违法解除；
二、如前所述，如果公司违法解除同，你母亲可以选择要求继续履行合同或不履行合同由公司支付赔偿金。

你好，公司目前的理由是员工年老、KPI较低，这样的理由是否合法？
赔偿金的支付是否适用第八十七条“人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
另外公司目前的状况做出的辞退行为是否确实违法？因为明天被要求前往总公司与人事单独协商，想要明确法条去做谈判的资本……

您好，一、“员工年老、KPI较低，”这样的理由是不合法的；
二、以不合法的理由解除合同就属于违法解除同，应当适用第八十七条“人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定。

你好，公司说现在不满15年的可以协商终止合同，而且公司说年份长的员工多所以要删减，也是属于不合法的理由吗？明天与人事谈的时候可以向他们说明法条，并表示不要求继续履行劳动合同，也是可以获得赔偿金的吧，如果无法协商一致，我们可以申请劳动仲裁对吧

您好，一、协商解除合同是建立在双方希望一直的基础上。如果在未协商一致的情况下，公司解除合同，就属于违法解除同；
二、你们可以先提出要求，如果公司不同意，你们可以不同意解除合同。在此情况下，如果公司单方解除合同，你们就可以公司违法解除同为由申请劳动仲裁维权。

你好，就是说双方达不成一致，可以要求继续履行合同，公司决议解除合同视为违法，可以提出仲裁对吗？
若劳动者在双方不达成一致的情况下要求解除合同，公司还需要支付补偿金吗？
另外补偿金：员工年平均工资未达到上海市职工年平均工资，那赔偿金是按照员工的平均工资还是上海市职工的平均工资？

您好，1、无法协商一致，劳动者自己要求离职，没有经济补偿金；

2、按劳动者离职前12个月平均工资。

你好，我最后还有个问题，就是协商内容主要是补偿金的金额，如果公司不同意双倍赔偿，达不成一致，那劳动者仍然可以选择继续留在公司接受岗位调剂，直到退休是吗

您好，是的，如果协商不成，可以继续工作，如果公司单方解除合同，你们就可以公司违法解除同为由申请劳动仲裁维权。
如果继续工作，公司有故意刁难的，可以劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，公司现在以门店中我的KPI较低，且年龄大为由辞退我是不可以的，是吗？然后问下现在的工资是底薪加提成，那赔偿金的工资是算过去一年的平均月工资算吗？

你好，就是协商内容主要是补偿金的金额，如果公司不同意双倍赔偿，达不成一致，那劳动者仍然可以选择继续留在公司接受岗位调剂，直到退休是吗？
接受岗位调剂后，公司如果给员工穿小鞋，以各种理由压榨劳动者（如KPI必须达到多少、必须接受加班、必须接受随时转换门店、必须完成公司休息日的培训工作、必须在培训考核中达到多少分等），可以提出仲裁吗

你好，这是一家中外合资，无工会，旗下多家门店，目前位于一家商场的门店面临关闭，一个店铺几位员工中，我无固定期限劳动合同，离退休不足三年，目前和公司谈赔偿，公司只给13个月，并解雇我，（并且以kp i比别人低，年纪比别人大来做借口）要么就是调换岗位，然后面临各种公司加在身上的不合理要求（比如规定必须完成多少kpi、背出规章制度、必须接受临时岗位调整等）与其他人区别对待的要求，想问是否可以要求公司提高赔偿金额。
无固定期限劳动合同的赔偿金是n+几个月？
如果赔偿金额协商无法达成一致，对我来说最好的选择是不是只有在公司内留到退休？