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经济补偿

广东－东莞 05-01 07:23 悬赏 0 发布者:cmhche…… 给我留言回答:(7)

我于2005年7月1日由一家劳动派遣公司派遣到一家企事业单位至今，2013-4-28收到该派遣公司解除劳动关系的通知书，劳动关系关系通知书上称“由于用工单位生产运行组织的调整，经双方协商一致，决定于2013-5-31日解除劳动关系（我的合同期限是2005年07-01至2014年12月25日止）。你在工作单位满7年11个月，根据政策规定，你可以领取8个月的经济补偿金。”请问这份解除劳动关系通知书上没写我们具体能赔多少钱？如果我现在签名的话，会有什么后果？

问题补充：

谢谢各位律师的解答，还有一个问题我很纠结，我现在已经在这份通知书上签名了，但我去医院检查，我做的子宫肌瘤手术剔除术手术伤口恢复不是很好，我能要求单位多赔点补偿金给我么？能申请劳动仲裁么？

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全部答案

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-05-01 07:46

你好，以解除合同前十二个月平均工资为基数。

追问：

因为公司想买我们，故在1-4月这几个月给的工资都很低，目的就是拉低我们的年平均基本工资。赔付就会少的多，我们公司这次是批量炒人，共有21人一起炒

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-01 07:57

如果你同意协商解除，月平均工资以离职前十二月平均工资。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-01 09:02

属于违法解雇！根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

追问：

我的合同本来是至2014年12月15日到期，如果我同意解约的话，我5月31日就解除劳动合同，那没到期的合同，公司要不要支付赔偿金呀

回答：

可以要求赔偿