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您好，我是一个职工，我在游聚缘老故事上班，上班当时招聘人，也就是经理
05-25 18:10 悬赏 0 发布者:jx210525hcE7地区:云南－大理 回答:(1)
您好，我是一个职工，我在游聚缘老故事上班，上班当时招聘人，也就是经理，说是上一天休一天，晚上可以睡觉，后面才知道是二十六个小时，因为晚上不管客人几点回来几点到都需要立刻起来，四个月后我忍受不住提前一个月提出辞职，可是到约定时间经理说找到人才能让我走，我问了他，如果我到约定时间走，是不是不发工资，他说是的我该怎么办，我有聊天记录，银行卡流水，工作照片，工牌照片，这些够么
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特邀律师
你好，你有权利选择，嗯离职，您可以提前一个月书面告知单位离职就可以。
特邀律师
这些证据可以证实您跟单位存在劳动关系
用户
我的辞职是聊天记录可以么
特邀律师
聊天记录只能证实您跟单位提出过离职，您要向单位提交正式的书面的离职报告，可以是邮件也可以是打印出来的。
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
特邀律师
您好
用户
就是只有聊天记录，我如果打印字面辞职报告不是还要一个月时间
特邀律师
依照劳动合同法的规定，您要是提出辞职申请，是要正式的提出书面离职报告的，单纯是聊天记录，不完全符合法律的规定。
特邀律师
严格来说，您是需要提出报告之后，还需要一个月的时间，但是您在正常工作期间，如果说因为身体不舒服，或者其他原因，可以正常请病假或者事假都可以的。
用户
那公司是离职当天才让写离职报告，那是不是我被套住了，因为前面一位也是这样，我该怎么办
用户
再做一个月么
特邀律师
您不需要经过公司的允许，您直接提辞职申请，然后提书面的离职报告给单位即可，这个不是因为公司的允许这个事，劳动合同法给劳动者提供的。法律救济途径。
特邀律师
并且对于您而言，您在这工作的一个月期间，还可以正常请病假或者事假，并不是说您一定要在岗位上完成这一个月的工作。
用户
那意思是我提交辞职报告以后就可以走了么，不用上班了么？到下个月六号就自动离职，工资正常发
特邀律师
正常离职是提交辞职报告之日起一个月。
特邀律师
这一个月，这期间您属于正常的职工，但是您在这一个月期间，可以正常请病假事假或者年休假，都不影响的。
用户
我们休息是没有工资的，旷工扣除三天工资，然后是一天二十六小时，请问这些我们请求获得赔偿么
特邀律师
每天工作超出八小时，加班是需要有加班工资的，您可以提供加班的证据，要求单位补发加班工资。
特邀律师
平时的加班工资是按照1.5倍，星期六星期天的加班工资是两倍，节日的工，加班工资是三倍。
用户
那意思我还被套一个月，利用书面辞职报告就可以这样子，劳动者的权益真的没有了，您真的想不到别的途径解决了么
特邀律师
你好，正常的离职程序是这样的，如果说劳动给您带来的身体伤害，严重侵犯了您的身体健康权，您是可以立即提出离职，不需要一个月的，那如果说这个工作强度达到了这个程度，您是可以立即离职。
特邀律师
您的工作性质具体是怎么样的事物？达到这个工作强度，对您的身体造成了严重的伤害呢？
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